EAPs haben gezeigt, dass sie verschiedene Bereiche des persönlichen und beruflichen Lebens von Mitarbeitenden positiv beeinflussen:

• Verbesserung der Anpassung an die Arbeit, des Engagements, der Produktivität und der Leistungssteigerung

• Förderung des Teamgeistes

• Unterstützung bei der Arbeitsplatzsicherung, Verringerung von Fehlzeiten (Abwesenheit aus jeglichen Gründen) und Präsentismus (Anwesenheit bei der Arbeit mit verminderter geistiger und/oder körperlicher Funktionstüchtigkeit, wobei Funktionstüchtigkeit die Fähigkeit ist, mit alltäglichen Aufgaben umzugehen)

• Verringerung von Arbeitsbelastungen und Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens

• Verbesserung der präsentierten Probleme

• Verbesserung der persönlichen Gesundheit

• Steigerung der Lebenszufriedenheit

• Bessere Gesamtfunktionsfähigkeit

Quelle: Beulah Joseph, Arlene Walker & Matthew Fuller-Tyszkiewicz (2017): Evaluierung der Wirksamkeit von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen: Eine systematische Übersicht, European Journal of Work and Organizational Psychology, DOI: 10.1080/1359432X.2017.1374245