Die Ausweitung der Unterstützungsleistungen für Mitarbeitende auf deren Familienmitglieder ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, ihr Engagement für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und deren Familien zu zeigen. Dies kann zu verbesserter Arbeitszufriedenheit, reduziertem Fehl- und Präsentismus, verbesserter Rekrutierung und Bindung sowie Kosteneinsparungen führen.

Verbessertes Wohlbefinden der Mitarbeitenden: Das Wohlbefinden eines Mitarbeitenden kann durch das Wohlbefinden seiner Familie beeinflusst werden. Wenn ein Familienmitglied ein persönliches Problem hat, wie zum Beispiel psychische Gesundheitsprobleme, Substanzmissbrauch oder finanzielle Schwierigkeiten, kann der Mitarbeitende Stress, Angst oder andere negative Emotionen erleben, die seine Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Indem Arbeitgeber Unterstützungsleistungen auf Familienmitglieder ausweiten, können sie das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden verbessern.

Erhöhte Arbeitszufriedenheit und Loyalität: Wenn ein Arbeitgeber Unterstützungsleistungen für die Familienmitglieder der Mitarbeitenden anbietet, kann dies als Zeichen der Fürsorge und des Interesses am allgemeinen Wohlergehen des Mitarbeitenden angesehen werden. Dies kann die Arbeitszufriedenheit und Loyalität steigern, da sich die Mitarbeitenden von ihren Arbeitgebern mehr unterstützt und geschätzt fühlen.

Reduzierte Fehlzeiten und Präsentismus: Familienprobleme können dazu führen, dass Mitarbeitende der Arbeit fernbleiben oder weniger produktiv sind. Indem Arbeitgeber Unterstützungsleistungen für Familienmitglieder anbieten, können sie Mitarbeitenden helfen, diese Probleme anzugehen und möglicherweise Fehl- und Präsentismus zu reduzieren.

Verbesserte Rekrutierung und Bindung: Die Bereitstellung von Unterstützungsleistungen für Familienmitglieder kann ein wertvoller Differenzierungsfaktor für Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden sein. Es kann ein Faktor sein, der den Arbeitgeber von Mitbewerbern unterscheidet und dabei hilft, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Kosteneinsparungen: Die Bearbeitung persönlicher Probleme durch Unterstützungsleistungen für Mitarbeitende kann helfen, schwerwiegendere Probleme zu verhindern und die Kosten für Gesundheitsansprüche, Fehlzeiten und Produktivitätsverluste zu reduzieren. Indem diese Leistungen auf Familienmitglieder ausgeweitet werden, können Arbeitgeber zukünftige Probleme verhindern und potenziell diese Kosten einsparen.